踏入六月，又令筆者憶起職場生涯中一次影響深遠的決定。
月初某個早上，一位友好的銀行家來電，說我任職的公司上了頭條。事緣公司的控股權將有重大變動，但談判尚未結束之際，就被傳媒率先披露；涉及的上市公司，唯有被迫向交易所申請停牌。數天後，交易各方聯署公告，只待各自完全所有法律程序，就會依計行事。
作為打工仔，最關心的莫過於自己的飯碗。雖則完成交易過程需時，但筆者在反覆思量之後，深感與其等到大限之日，才被人任由處置，倒不如未雨綢繆，率先發掘別處有什麼適合自己的職位，兼而鍛練面試技巧，防患於未然。經過多番嘗試，來到變天前兩日，獲另一公司邀請作最後面試；完畢後，筆者深信獲聘機會甚高。
股權易手之日，新股東的代表即時進駐，並向每位員工發信，交代去留。少數不幸遭解僱的，跟共事多年的同僚拍照與道別後，就無奈地收拾細軟，悄然離開；部分憂慮前途的，情緒更變得激動。筆者有幸，跟大部份人一起獲邀轉職；但它們開出的待遇，跟上述那家公司差距不少。盤算過之後，筆者毅然向代表說，自己選擇離職；當時不少同事，都對此感到錯愕。翌日，筆者最期待的畫面終於出現，在拿過遣散費、代通知金與其他額外津貼後，就立即轉到先前面試成功的公司報到。
事後，不少昔日的同事覺得筆者有先見之明；但換個角度看，假使你是認真看待自己的事業的話，面對此等切身的轉變，你豈能掉以輕心呢？正如昔日的「打工皇帝」張永霖所言，一位優秀的員工，好應該瞭解老闆那盤生意是靠什麼賺錢；換句話說，即使沒打算創業，打工仔也要顯示出半分企業家的眼界，老闆才會對你另眼相看。憑着這副眼光，你不難察覺僱主的業務，以至行業的前景是好是差，從而作適當的部署。
帶着以上立論，再回顧剛獲平息的碼頭工潮，難免會有另一番體會。雖則筆者同意，員工的待遇有欠妥當；但要麼他們幹了那麼久，也未能察覺到行業前景形同陷入死胡同的話，筆者實在無法相信，工人如今的遭遇，半點責任也無須承擔。須知道，每個行業，都有它的盛與衰，管你有再多的能耐，在大環境的轉變下，極其量只可螳臂擋車。要麼你打算跟那班拿到鐵飯碗的人那般，只求安安穩穩，對以上問題視若無睹的話，對外面某些一閃即逝的上位機會，你定必會白白錯過，這對你事業發展是好是壞，自然無用多說。
話到底，在職場上最能保障你的，終歸都是你自己。也許你會覺得，工會、政黨等的組織，可以替你出頭；但它們的介入，僅僅是拖長轉變帶來的陣痛而已。無論如何，諸位也必須清楚，轉工與轉行，從來都是重要的決定，切忌草率魯莾行事。筆者謹以前後兩篇拙文，在職場上與各位共勉之。
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