「退縮主義」在香港（下）

近年，在書局的暢銷書一欄裏，多了一類新的書種，就是投考各類公務員職員的秘訣心得、模擬試題、面試須知等的指南。雖則此現象，在國內、臺灣甚至日本等地早已出現；但這類書籍之所以受歡迎，或多或少反映港人對求職就業的取態。

小時候，聽過這樣的俗語：若要生活好，嫁個消防佬。的確，在大部份人心目中，公務員薪高粮準，是一份夢寐以求的優差。那些年，職場的空缺不多，有這種心態無可口非。但時移世易，香港現時的失業率，幾乎是全球主要城市中最低，在這個幾乎衣食無憂的時代，竟然仍有人熱衷於尋找所謂的「鐵飯碗」，實在值得深思。

仔細點看，不難理解到坊間覺得，「鐵飯碗」有什麼吸引之處：首先，是易請難送，除非你涉及刑事責任或嚴重失職，否則管你表現再差、效率再低，上司也很難奈你的何。其次，部門作為法定機關，向來只有別人賣你的賬，無需自己去討好對方。最後，當然是「樹大好遮蔭」，管外面風雨飄搖，對自己的職位也毫無影響。

筆者無意籍以上的發現作任何抨擊，只是想從這些特質，帶出一種行為傾向：在選擇就業時，眾人都寧可安落地留在溫室內，也不打算流點兒血汗，跑出去打拼。在一個受保護的環境裏，尋求上進的誘因與決心將會日漸消失，不難想像，人的競爭力亦隨之下滑。跟上篇拙文引述林行止先生所言作個比對，原來在香港呈現「退縮主義」的，並非只局限在俗稱「富二代」的階層。所謂逆水行舟、不進則退；到最後，不管是窮是富，都只懂坐食山崩，令這裏淪為一個對世間無關痛癢的地方。

當然，現時的情況，未至於像全國十分一勞動人口是公務員的希臘那般嚴峻。但我們繼續活像伊索寓言中的兔子那樣，滿以為自已坐擁種種優勢就鬆懈起來的話，原先被大幅拋離的烏龜，遲早會以令你意想不到的速度迎頭趕上。